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    （記者　王勝男） 月日，公司“崗位分析與崗位設置”專項工作辦公室組織召開首次會議，專項工作辦公室成員參加了會議。 黨委副書記、“崗位分析與崗位設置”專項工作領導小組副組長江曉虹出席會議時強調，開展崗位分析與崗位設置是為了公司持續健康發展的需要，對不斷提高和完善崗位工作標準化具有十分重要的意義，她要求參與此項工作的小組成員一是要加強學習，掌握在人力資源管理中崗位分析的基本方法，以及近期將要開始的項目管理培訓的方法，策劃好、組織好此項工作；二是安排好日常工作，注意合理安排好日常工作與崗位分析專項工作的工作時間，協調好兩者之間的關系，認真對待，克服困難，把此項工作開展好；三是做好記錄，記錄是為己完成的活動或取得的結果提供客觀證據的文件，保留完整的記錄以便能在此項工作結束后，有助于我們總結經驗，不斷改進。 人力資源部副部長、“崗位分析與崗位設置”專項工作辦公室主任陳勇，在主持會議時對公司開展崗位調查與崗位分析專項工作的背景、重要作用、機構設置及其相關職責等一一進行了說明。他強調，通過崗位分析旨在明確崗位職責、權限、工作流程和任職資格，合理設置崗位、編制崗位說明書，并建立與公司生產經營管理及人力資源發展戰略相適應的崗位結構體系，以保持人力資源結構的科學性和合理性。 會議明確了專項工作辦公室近期工作重點和計劃。