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（記者　王勝男）11月3日，公司保密辦與人力資源部共同組織保密辦成員、專兼職保密員等保密干部對“七類人員管理”、“八個集中管理”進行了專題培訓。

培訓強調，一是要轉變觀念，提高認識。要深刻認識到，“打死也不說”的保密要求早已不能適應新形勢下的保密工作，高技術條件下的竊密手段層出不窮，我們不能心存僥幸。既要重視國家秘密，也要重視商業秘密；既要重視主體專業秘密，也不能忽視相關專業秘密。保密工作管理模式正在向類似質量體系管理的方式轉變，各單位按職能分工進行管理。二是要敬畏法規，遵守制度。保密干部要帶頭遵守國家保密法規和公司的規章制度，做到知法、守法，不觸底線，不踩紅線。任何時候、任何部門、任何人都要嚴格執行制度，只有這樣才能保證各項工作有序開展。三是加強學習，提升業務水平。要不斷學習先進的保密防范技術，進一步提高保密防范能力。四是要注意工作方法。各單位兼職保密員要主動協助部門領導，不只是被動接受任務，要善于發現和解決問題。

與以往保密培訓不同的是，此次培訓由各職能部門保密管理人員結合各自在日常保密工作中的實際情況，分別對國防科技工業安全保密八個集中管理中的“涉密文件資料集中管理”、“涉密場所集中管理”、“涉密活動集中管理”等八個方面進行了講解。